Оплата труда при обучении работника с частичным отрывом от производства

Уважаемые форумчане, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
Работодатель (ООО на ОСНО) по своей инициативе отправляет работника на обучение в стороннюю организацию. Обучение будет проходить в течение 5 дней, по 4 часа в день.  Оставшееся время каждый день сотрудник будет работать. Т.е. обучение будет с частичным отрывом от производства.
Является ли данное обучение обучением с отрывом от производства с точки зрения ст. 187 ТК РФ? Нужно ли сохранить за работником средний заработок за полдня, проведенные на обучении?  А остальные полдня оплатить пропорционально отработанному времени? 
Или, как вариант, на время обучения установить работнику неполный рабочий день, и также оплатить пропорционально отработанному времени?
Какой вариант с точки зрения законодательства более правильный?
Спасибо.