Пособие при переводе.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как будет исчисляться пособие в следующей ситуации.
Фирма, в которой я работаю, собирается ликвидироваться, в связи с чем всех, кто в отпусках по уходу за ребенком, переводят в другую фирму. В старой фирме я получаю максимум. В новой предлагается выйти (фиктивно) на работу на месяц на полставки. Мол чтобы пособие сохранить. Но я не могу понять, в этом случае из чего (от какой з/п) будет считаться пособие? от полной ставки в новой фирме? или от полставки? и будет ли оно выплачиваться в течение того месяца, когда я буду числиться на полставки?
Подскажите, пожалуйста, как будет исчисляться пособие в следующей ситуации.
Фирма, в которой я работаю, собирается ликвидироваться, в связи с чем всех, кто в отпусках по уходу за ребенком, переводят в другую фирму. В старой фирме я получаю максимум. В новой предлагается выйти (фиктивно) на работу на месяц на полставки. Мол чтобы пособие сохранить. Но я не могу понять, в этом случае из чего (от какой з/п) будет считаться пособие? от полной ставки в новой фирме? или от полставки? и будет ли оно выплачиваться в течение того месяца, когда я буду числиться на полставки?
Comments
-
Перевод работника в другую организацию как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы (ст. 72.1, п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ). То есть процедура увольнения с прежнего места работы работницы, получающей пособие по уходу за ребенком, происходит в обычном порядке (ст. 84.1 ТК РФ). При этом выплата работодателем пособия по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем увольнения (п. 49 Положения).
Согласно ст. 64 ТК РФ новый работодатель обязан заключить с работницей трудовой договор в течение месяца со дня ее увольнения с прежнего места работы. Новый трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работницей и работодателем, причем в нем обязательно должен указываться размер тарифной ставки или оклада (ст. ст. 57, 61 ТК РФ). Взяв за основу этот размер, работнице будет рассчитана средняя заработная плата. При этом не важно, имеются ли по новому месту работы фактически отработанные дни и выплачивалась ли зарплата (п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). -
То есть пособие будет рассчитываться из полного оклада? не из полставки?
А в трудовом договоре при этом нужно указывать полный оклад или половину (с учетом того, что работник будет работать на полставки)? -
Из вопроса не понятно: предлагают ли Вам уйти в отпуск по уходу со дня устройства и одновременно с этим работать на полставки, или поработать на полставки а потом уйти. В первом случае расчет должен идти из оклада (заработка вообще нет), во втором случае - из фактически полученных сумм. Но при этом надо правильно понимать, что такое из оклада. Если в приказе будет написано "принята на половину ставки" - это одно, в этом случае ФСС правомернно считает, что для работающих на полставки должен указываться оклад в половину меньший чем для полной ставки. Если же Вы будете приняты на полную ставку, и дополнительно будет заявление на "сокращенный рабочий день" - это совсем другое, в этом случае претензии ФСС будут необоснованы.Цитата: При этом не важно, имеются ли по новому месту работы фактически отработанные дни и выплачивалась ли зарплата (п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)
Ошибочка. Во-первых "по окладу" мы будем считать, если нет фактического заработка в месяце наступления события, так как до применения п.8 ПП922, мы должны применить п.7 этого же постановления. То есть расчет все таки по "факту".
А во-вторых, ПП922 никакого отношения к пособию по уходу за ребенком не имеет. Это соц.страховская выплата, и расчет среднего идет по ПП375. Но принципиальных отличий для данного случая немного - будет использован фактический заработок в месяце наступления события.
